【崗位職責(zé)】1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。7、建立儲(chǔ)備人才資料庫，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。【職位要求】1?、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2?、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3-4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解教育行業(yè)者優(yōu)先；3?、熟悉主流招聘渠道，善于甄選有效獵頭渠道，組織內(nèi)獵工作；4?、熟悉行業(yè)對(duì)口高校，有校企合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5?、熱情正直，親和力、責(zé)任心和溝通表達(dá)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；6、抗壓能力強(qiáng)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)者、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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