1、招聘計(jì)劃:統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制月度人員招聘計(jì)劃及跟進(jìn)招聘數(shù)據(jù),分析各個(gè)招聘專員招聘達(dá)成率及各節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù),有針對(duì)性的給予輔導(dǎo);2、招聘渠道:集團(tuán)招聘渠道管理(網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)、獵頭、內(nèi)推等)及渠道開拓、成本管控;3、招聘實(shí)施:經(jīng)理級(jí)以上職位面試甄選及談薪;團(tuán)隊(duì)及個(gè)人及時(shí)率達(dá)60%以上、達(dá)成率90%以上;4、招聘制度:招聘制度和流程的梳理,并積極推廣至各部門使用;5、招聘培訓(xùn):在集團(tuán)招聘體系及用人部門展開面試技巧培訓(xùn)和面試官培訓(xùn);6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作崗位職責(zé):1、深入了解用人需求,針對(duì)專項(xiàng)招聘計(jì)劃及核心目標(biāo)人才進(jìn)行招/獵聘,包括但不限于人才搜索、候選人能力評(píng)估、面試、復(fù)試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪資談判、入職手續(xù)辦理;2、分析、繪制人才地圖、人才走向,準(zhǔn)確定位人才;3、建立更新高級(jí)人才庫(kù),做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù);4、定向招聘總結(jié)分析,包括招聘工作進(jìn)展、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及招聘質(zhì)量相關(guān)工作5.本科及以上學(xué)歷,文職類專業(yè),35歲以內(nèi)