在公司CTO的領(lǐng)導(dǎo)下完成本部門日常工作；?根據(jù)部門或項(xiàng)目的相關(guān)工作規(guī)度和要求，跟進(jìn)工作通知，制定工作計(jì)劃，形成文件傳達(dá)給各個(gè)子部門，并跟進(jìn)事務(wù)的執(zhí)行和落實(shí)；?負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的行政事務(wù)，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，文檔管理，合同管理，會(huì)議管理；?負(fù)責(zé)協(xié)助本部門的招聘工作，執(zhí)行招聘工作流程，統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡歷搜集與篩選、初級(jí)面試等工作；?協(xié)助辦理本部門員工從招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)任、晉升、離職等一系列工作手續(xù)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，做好技術(shù)部門員工檔案的建立與管理；?建立本部門人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?與廣州和佛山兩地的人才市場、學(xué)校、獵頭公司等人才機(jī)構(gòu)建立緊密的人才合作關(guān)系；主要招聘技術(shù)部運(yùn)維工程師、動(dòng)力工程師和云計(jì)算工程師等；?協(xié)助做好部門的員工關(guān)系、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)；負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。崗位要求：????????????????????????????????????????????大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；同崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；熟悉招聘流程、面試方法及主流招聘渠道，對(duì)其他人力資源模塊有一定認(rèn)識(shí)；熟練運(yùn)用Office辦公軟件，WORD,EXL,PPT等。踏實(shí)穩(wěn)重，認(rèn)真細(xì)致，具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，有抗壓能力；形象及談吐良好，具親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，條理清晰；
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