（一）?工作職能范圍1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。?（二）?任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。?（三）薪酬福利1、休息：五天工作制，每天8小時(shí)；2、保險(xiǎn)：購買社會保險(xiǎn)和商業(yè)意外保險(xiǎn)；3、帶薪年假：根據(jù)服務(wù)年限，每年享有5-15天年休假；4、帶薪婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工初婚可以享受5天帶薪婚假；5、產(chǎn)假/陪護(hù)假：員工享受國家規(guī)定產(chǎn)假、配偶產(chǎn)期陪護(hù)假一周；6、員工旅游：全體員工旅游一次；部門/分公司經(jīng)理與個(gè)人業(yè)績排名前7、員工培訓(xùn)：崗位技能、專業(yè)知識的培培訓(xùn)等。8、其他福利：傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)禮物或過節(jié)費(fèi)，員工生日送蛋糕；歡迎各行各業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！