崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)預(yù)算、統(tǒng)計(jì)和分析，每月薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，
2、薪酬管理政策的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)薪酬政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào)。
3.?負(fù)責(zé)薪酬核算及異常處理，負(fù)責(zé)社保、公積金、考勤及員工各項(xiàng)福利落實(shí)。
4.?負(fù)責(zé)健全、完善公司績(jī)效管理制度，建立并優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)體系及績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)以及監(jiān)控。
任職要求：
1、5年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，在薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)方面具備較為經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)運(yùn)算能力、數(shù)據(jù)分析能力以及具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；
4、具有良好保密意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，溝通協(xié)調(diào)良好、抗壓能力強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
