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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 深圳-南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 股票期權(quán) 定期體檢 專業(yè)培訓
1、建立、健全公司的品質(zhì)保證體系,完善品質(zhì)保證流程,全面監(jiān)控公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程;
2、負責客戶和第三方的質(zhì)量體系審核,向管理層和客戶報告質(zhì)量狀況;
3、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項產(chǎn)品質(zhì)量改進與方案的完善,維護公司品質(zhì)保證體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量;
4、負責對生產(chǎn)、檢驗所發(fā)現(xiàn)的不合格,以及內(nèi)、外客戶質(zhì)量問題投訴的處理、分析及糾正預防;
5、負責打造具有高素質(zhì)高戰(zhàn)斗力的品質(zhì)管理隊伍;
6、負責公司品質(zhì)文化建設,提升公司質(zhì)量管理能力和水平;
7、主持對企業(yè)重要客戶的評審,行使質(zhì)量否決權(quán);
8、主持召開重大質(zhì)量專題會議,協(xié)調(diào)各部門的配合,開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,品質(zhì)相關(guān)專業(yè),40歲以下;
2、10年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗;
3、有過電子制造業(yè)、大中型EMS或者方案公司工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家制定和頒布的相關(guān)質(zhì)量法律法規(guī),使產(chǎn)品質(zhì)量嚴格符合國家標準;
5、熟悉和掌握各類質(zhì)量認證體系及認證流程;
6、能獨立編制產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃,產(chǎn)品測試和檢驗標準
7、具備良好的人員管理和質(zhì)量管理能力?,具備分析判斷和處理問題的能力;
8、熟悉工廠運作模式,有豐富的供應商現(xiàn)場管理經(jīng)驗,能指導和推動供應商質(zhì)量改善。
9、良好的與客戶溝通能力,可以妥善的回復客戶8D?報告和處理客訴問題。
10、具有良好的品質(zhì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,可以對重要品質(zhì)問題推進持續(xù)改善。
11、有親自參與過精益生產(chǎn)成功改善案例。
12、主導過6?Sigma?品質(zhì)改善案例。
·?獨立實現(xiàn)工作相關(guān)的英文閱讀和書寫
·?熟悉并且可以運用品質(zhì)基本工具
·?對ISO?14001,?ISO?9001,?十分了解并可以推動和維護質(zhì)量體系良好運行。
·會運用Mintab?軟件
公司概況深圳市慧為智能科技股份有限公司成立于2006年。我們致力于為客戶提供嵌入式的軟硬件解決方案,為知名品牌商及OEM客戶提供我們專業(yè)的產(chǎn)品設計服務與制造,包括產(chǎn)品規(guī)劃與定義,軟硬件開發(fā),ID及MD設計以及PCBA的制造與系統(tǒng)集成?;蹫橹悄軐I(yè)從事智能終端設備的研發(fā)、制造及銷售,公司擁有雄厚的研發(fā)實力,是全國及深圳市的高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)。公司具有廣泛的銷售渠道,為國內(nèi)外一流品牌客戶提供設計制造服務,客戶遍及中國歐美日本等發(fā)達地區(qū)、印度俄羅斯南美等新興地區(qū)。我們和?INTEL?/?MICROSOFT?等眾多國際一流廠商有戰(zhàn)略合作關(guān)系。公司產(chǎn)品應用涉及多個領域,包括各種智能終端設備、主板。此外公司近年著力培養(yǎng)移動互聯(lián)網(wǎng)終端設備及智能穿戴產(chǎn)品等新興市場。近年來公司發(fā)展迅速,2015年8月份公司在新三板市場正式掛牌。公司位于深圳南山區(qū)中山園路1001號TCL國際E城我們喜歡的人:飽含工作的激情,愛主動,愛創(chuàng)新;具備專業(yè)的技能,重細節(jié),重高效。目前公司處于迅速發(fā)展階段,我們各個崗位的都尋求優(yōu)秀人才加入。如果您有志于在IT/電子/移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),深圳市慧為智能科技股份有限公司歡迎您!崗位包括:海外銷售、綜合管理、法務、軟硬件研發(fā)、結(jié)構(gòu)/ID研發(fā)、項目管理等。我們?yōu)槟峁簭V闊的職業(yè)發(fā)展空間/具有競爭力的以能力為導向的薪資結(jié)構(gòu)(月固定薪資+?年底雙薪+?績效獎金)/每年兩次調(diào)薪機會/五險一金/關(guān)注員工身心健康,每年員工體檢/家人共享的公司活動與旅行/為每月過生日的同事準備溫馨的禮品/對公司做出貢獻的團隊項目或者個人給予及時獎勵/節(jié)日禮品/羽毛球活動中心,并定期組織活動/帶薪年假、帶薪病假及特殊假期等
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