1、?根據公司薪酬及績效管理制度，協(xié)助及組織公司或部門定期開展績效評估工作，對績效指標完成狀況進行匯總與分析，并根據各崗位的考核結果及各部門各崗位績效考核指標的合理性適時建議調整；
2、?協(xié)助上司定期組織召開公司或部門績效分析會，形成績效改進措施與方案，并跟進落實；
3、?建立及修訂KPI指標庫，對各部門績效指標訂立合理性進行有效輔導，及時回應其他部門對績效實施意見與建議；
4、?負責員工的薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性；
5、?公司人力成本的預算、統(tǒng)計及分析；?
6、?通過各種渠道了解當地同類型企業(yè)的薪酬福利水平和員工對薪酬福利的滿意度，為企業(yè)制定薪酬福利政策和標準提供依據；
7、?各類異動手續(xù)的溝通及辦理；?
8、?協(xié)助上司制定公司所有薪酬激勵制度及方案，并實施；?
任職要求：
1.?兩年以上同等職位工作經驗，大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；?
2.?熟悉人力資源的專業(yè)知識及相關勞動法律法規(guī)，受過現代人力資源管理技術、專業(yè)薪酬績效等方面的培訓；
3.?擅長數據的核算及統(tǒng)計，精通EXCEL各類公式與函數的應用；
4.?熟悉相關勞動用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關知識；
5.?具有目標計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力，細致、耐心
公司福利：
1、每月組織2次下午茶、每月各部門一次團建
2、員工享受內購產品福利
3、購買社保
4、公司有專門的圖書角，幫助員工提升自己、豐富知識
5、員工旅游、員工分享會