1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況，跟進(jìn)適度的修改和完善；?5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)及各類會(huì)議；6、負(fù)責(zé)公司證照、印章、資質(zhì)、體系、項(xiàng)目的管理與維護(hù)工作；?7、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理工作，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議；8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；????????????????????????????????????????????????????????2、熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；????????????????????????????????????????3、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和公交能力；?????????????????????????????????5、具備良好的表達(dá)和溝通能力及服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；??????????????????????????????????????6、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底。
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