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薪資0.8-1.4萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 05-31
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 深圳-南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-01 外語要求: 不限
工資待遇: 0.8-1.4萬元/月 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 年終獎金 定期體檢
崗位職責:
1.制訂、實施與完善部門管理制度/流程,為工作開展提供依據和指導;
2.制定并監(jiān)控實施部門工作計劃、費用預算,確保部門目標實現;
3.負責部門員工的招聘、培訓、考核,不斷提升員工績效與能力;
4.負責部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好氛圍;
5.根據公司新項目的需求和生產經營目標,同相關部門建立完善采購開發(fā)制度、流程、標準;
6.監(jiān)督采購開發(fā)部執(zhí)行流程和標準,分析存在的管理問題同時進行優(yōu)化;
7.建立新供應商開發(fā)、新物料認定、替代、替換等方面的物料認定流程;
8.根據新項目的物料需求,開發(fā)符合項目需求新的物料資源,為持續(xù)的降低產品成本給出改善方案;
9.跟進采購開發(fā)部新項目物料齊套,確保新項目新物料按時按量滿足生產;
10.建立健全供應商篩選制度,執(zhí)行篩選制度,引入優(yōu)質供應商及淘汰不良供應商;
11.收集開發(fā)供應商資料和資質,建立供應商數據庫,管理供應商品質、信用等級,發(fā)展不同渠道供應商,掌握市場價格,降低公司經營風險;
12.根據市場變化及時調整采購策略與采購計劃,及時給出物料升級及停產物料的驗證方案;
13.根據標準合同文本與供應商簽定采購協議,規(guī)避法務風險,監(jiān)督合同文本、采購清單等文件的歸檔工作,以備后續(xù)查詢。
任職資格:
1.本科以上學歷,電子、機械、工程類相關專業(yè);
2.7年以上工作經驗,電子制造行業(yè)5年以上同職經驗;有車載導航采購經驗尤佳
3.豐富的采購流程及管理技能,精通五金、電子、塑膠、包料等材料與工藝;
4.熟悉ISO14001環(huán)境管理體系,具備良好的優(yōu)質供應商開發(fā)能力;
5.具有優(yōu)秀的商務談判能力與成本意識,較強的溝通協調、計劃執(zhí)行、分析判斷能力;
6.辦事沉穩(wěn)、思想活躍、應變能力強,并具有高度的責任心、工作積極主動;
7.具備較強的團隊管理能力與抗壓能力強。
索菱成立于1997年,2015年作為行業(yè)首家公司登陸深圳交易所(股票代碼:002766)。索菱是一家從車載智能硬件轉型致力于研發(fā)及制造車聯網硬件以及軟件服務的上市企業(yè)。未來索菱基于車聯網硬件以及軟件的研發(fā)基礎上,將以無人駕駛、出行大數據以及智慧出行作為發(fā)展方向。
????公司在2015年6月登陸A股中小板上市,擁有近2,000名員工,旗下8家銷售公司,3大工業(yè)園,3個研發(fā)中心,業(yè)務遍布全球60多個國家及地區(qū)?!八魅R特”、“DHD”、“索菱SOLING”、“妙士酷”四大自主研發(fā)品牌已覆蓋全國30多個省市,并遠銷歐美以及東南亞等60多個國家和地區(qū),成功為一汽馬自達、廣汽豐田、廣汽三菱、東風乘用車、上海通用、華晨汽車、浙江吉利、眾泰汽車、上海海馬、江淮安馳、大連中升集團、龐大汽貿集團、富士通天、浙江元通等汽車廠家和汽車經銷商提供專業(yè)配套服務。企業(yè)精神:創(chuàng)新、進取、務實、專注、團結經營理念:以信為本,以誠待客,熱情服務,共同發(fā)展企業(yè)愿景:創(chuàng)世界名牌,樹百年索菱
????發(fā)展歷程:1991年開始籌備索菱1997年正式成立索菱2010年成立深圳市索菱實業(yè)股份有限公司2015年成功掛牌A股市場(車聯網行業(yè)第一家上市企業(yè))2016年收購三旗通信、英卡科技2017?年索菱成立20周年產品應用領域:汽車制造商:前裝車載智能電子、車聯網解決方案汽車銷售公司:后裝精品產品,4S店試乘試駕解決方案車主:零售車載產品(S1T車機)、車聯網生態(tài)服務(UBI)行業(yè)應用:網約車解決方案、智能公交解決方案、物流車解決方案、分時租賃…公司福利:薪資待遇:公司提供豐厚及同行業(yè)富有競爭性的薪酬、年終獎勵等;帶薪假期:帶薪年假5-15天,享受法定假日、婚假、產假、陪產假等假期福利;社會保險:五險一金;健康關愛:每年一次全員體檢;公司獎勵:優(yōu)秀員工設有多種獎勵制度;員工關懷:傳統節(jié)日和員工生日公司都有福利安排;公司活動:各種文體活動,不定期旅游、聚會或戶外活動;團隊建設:員工享有團隊活動經費100元/人/季度;培訓機制:完善的培訓體系,幫助員工快速提升工作技能;發(fā)展通道:良好的雙線晉升路線(管理線/專家線);辦公環(huán)境:南山科技園中心區(qū)高檔現代化的寫字樓辦公環(huán)境。
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