1、?及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、?負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案等;3、?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法?。4、?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。6、?細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。7、?結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃?。8、?負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。職位要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、3年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效、員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力,數(shù)據(jù)敏感度;4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;5、優(yōu)秀的辦公軟件操作能力。