工作職責(zé):崗位職責(zé)：1、制定公司年度招聘計(jì)劃，并分解執(zhí)行，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展；2、合理配置人才，掌握用人部門(mén)需求，根據(jù)需要調(diào)配招聘資源，有效協(xié)助用人部門(mén)對(duì)人員的合理配置，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；3、完善渠道建設(shè)，梳理、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的資源，及時(shí)滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；4、優(yōu)化招聘流程，合理規(guī)劃招聘費(fèi)用，讓招聘工作更加高效開(kāi)展；5、執(zhí)行研發(fā)銷(xiāo)售系統(tǒng)及中高層崗位招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、對(duì)培訓(xùn)方面有所接觸，能做簡(jiǎn)單的培訓(xùn)工作。任職要求：1、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中電子行業(yè)或是物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于2年；2、對(duì)各類(lèi)招聘渠道有深入分析，善于維護(hù)好渠道關(guān)系，擅長(zhǎng)高端崗位招聘；3、具備營(yíng)銷(xiāo)思維，主動(dòng)出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進(jìn)；4、性格外向，充滿(mǎn)正能量，工作有激情，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。5、能接受出差6、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
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