崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》完成公司每月薪酬核算工作，保證薪酬核算的及時(shí)和準(zhǔn)確性?。????????????????????????????????2、完成每月的社保增減工作，根據(jù)公司、國家法律法規(guī)相關(guān)文件為其購買相應(yīng)險(xiǎn)種。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、根據(jù)集團(tuán)公司要求制作人力資源狀況報(bào)表、人員異動(dòng)表、部門報(bào)表，并保證報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性?????????????????????????????4、根據(jù)公司人員需求情況，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息、現(xiàn)場招聘會(huì)、外貼招聘信息宣傳等渠道開展招聘工作???????????????????????????5、辦理入離職相關(guān)手續(xù)、新員工報(bào)到通知書、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同歸檔等等.?????????????????????????????????????????????????????????????????????6、安排入職基本培訓(xùn)（公司制度、企業(yè)文化、消防安全管理、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、6S現(xiàn)場管理）。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、EHR系統(tǒng)考勤梳理、數(shù)據(jù)維護(hù)、更新等工作?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????8、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。???????????????????????????????9、企業(yè)人力資源的招聘,人事報(bào)表的整理、人員信息的收集整理歸檔。10、人社局相關(guān)年審跟進(jìn)辦理。?任職要求：1、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)????????????????????2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)????????????????????3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)????????????????????4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式????????????????????5、計(jì)算機(jī)：熟練使用辦公軟件，性別及年齡要求：男女不限，25-35歲