績效培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度/季度/月度績效考核指標(biāo)；
2、 績效考核前的宣貫；
3、 績效考核方案的及時準(zhǔn)確的執(zhí)行及定期跟蹤；
4、 通過對績效數(shù)據(jù)的匯總分析，合理提出對績效管理的優(yōu)化建議；
5、 根據(jù)績效數(shù)據(jù)的匯總，制定相對應(yīng)的培訓(xùn)輔導(dǎo)，并提升業(yè)績能力；
6、 根據(jù)績效數(shù)據(jù)的匯總和培訓(xùn)輔導(dǎo)后，采取相對應(yīng)的晉升調(diào)崗輪崗等措施；
7、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，并協(xié)調(diào)講師對技術(shù)團隊進行培訓(xùn)提能；
8、 對企業(yè)文化培訓(xùn)，組織團隊文化建設(shè)；
9、 跟蹤匯總培訓(xùn)成果并及時進行培訓(xùn)計劃的調(diào)整。
崗位要求：
1、 管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 有2年以上IT行業(yè)培訓(xùn)/績效工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、 能夠獨立操作KPI績效管理經(jīng)驗；
4、 熟練操作office辦公軟件；
5、 具備較好溝通表達能力，呈現(xiàn)能力；
6、 思維敏捷，條理性強，推動力強。
