崗位職責(zé)：行政板塊：1、負(fù)責(zé)組織人員公司固定資產(chǎn)采購(gòu)、入庫(kù)、臺(tái)賬建立、盤點(diǎn)工作。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)或分公司各種證照的辦理、年檢、變更、臺(tái)賬等工作。3、負(fù)責(zé)公司所有車輛的使用調(diào)配、派遣、油卡、保養(yǎng)、維修、各項(xiàng)費(fèi)用的管理。4、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所及其他場(chǎng)所的租賃、裝修、房租等事項(xiàng)的管理工作。5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議場(chǎng)所管理調(diào)配、會(huì)議組織協(xié)調(diào)、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的日常的接待管理工作。7、組織、策劃、舉辦公司員工拓展活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)。人事板塊：1、根據(jù)企業(yè)人員需求計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，評(píng)估招聘渠道的有效性，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并篩選符合條件的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試邀約。2、按照面試，并跟進(jìn)面試過(guò)程及用人部門的面試意見(jiàn)。3、審核面試合格人員的入職資料，進(jìn)行背景調(diào)查，合格者安排體檢。4、辦理員工入職、離職、異動(dòng)、晉升、降職、獎(jiǎng)懲等工作。5、跟進(jìn)員工試用期滿、合同期滿考核工作。6、建立員工個(gè)人檔案，及時(shí)整理、更新、歸檔、保存。7、考勤制度監(jiān)督與實(shí)施。考勤異常（遲到、請(qǐng)假、缺勤、曠工等）的登記及匯總并提報(bào)薪酬專員；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。2、2-5年以上大中型企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)大中型公司人事管理工作。3、能獨(dú)立開(kāi)展人事貴劃、招聘、培訓(xùn)等模塊的工作。4、行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。