崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費(fèi)等），結(jié)合歷史狀況、未來(lái)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預(yù)估和發(fā)生，并持續(xù)追蹤分析，提供數(shù)據(jù)及趨勢(shì)做為BP策略決定的參考；設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開(kāi)發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)并提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優(yōu)化根據(jù)公司績(jī)效付薪原則，擬定績(jī)效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，及時(shí)掌握并評(píng)估對(duì)公司的影響，設(shè)計(jì)有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場(chǎng)操作合法合規(guī)制定市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)流程和工具，分享內(nèi)外部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、發(fā)展趨勢(shì)、***實(shí)踐等，提升并打造HR團(tuán)隊(duì)及人員經(jīng)理的薪資福利專(zhuān)業(yè)能力以滿足業(yè)務(wù)需求?????????????????????????教育程度：??本科及以上學(xué)歷????經(jīng)驗(yàn)（其他資格）：??-?5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)?，3年C&B項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)??-有大型跨國(guó)企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先????工作技能?/?培訓(xùn)：??-?熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；??-在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉薪酬福利管理的運(yùn)作模式、流程、工具和方法；?-?較強(qiáng)的的分析和解決問(wèn)題能力，數(shù)學(xué)邏輯清晰，能夠結(jié)合實(shí)際情況運(yùn)用薪酬福利管理專(zhuān)業(yè)方法提供定制化的解決方案；??-??良好的洞察力,能分析未來(lái)趨勢(shì)并應(yīng)對(duì)；??-?熟練掌握Microsoft?Excel分析技能以及其它Microsoft?office的運(yùn)用
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