一、企業(yè)文化：
1、推動企業(yè)文化建設(shè)，解讀企業(yè)核心文化；
2、?負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工職業(yè)心態(tài)課程研發(fā)、編制和完善；
3、?參與或主持基本員工心態(tài)培訓(xùn)；
4、?參與公司人力資本管理，提升員工滿意度和歸屬感；
二、培訓(xùn)管理：
1、?參與制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略，編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；
2、?組織培訓(xùn)需求調(diào)查，了解部門需求，提高培訓(xùn)針對性；
3、?制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
任職要求：
1、五年以上社會工作經(jīng)驗；
2、具備獨立開發(fā)課程及授課能力；
3、熟悉員工思想文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程；
4、?思維活躍，溝通力好，責(zé)任心強(qiáng)，工作有激情；
5、?自己有代表性心態(tài)培訓(xùn)課程的優(yōu)先考慮；
6、有工作需要的出差；