1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
6.建立公司核心人才庫(kù),為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的招聘理論知識(shí),有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5.性格開(kāi)朗,擅于與人溝通,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力。