崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療工作，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)療人員的整體質(zhì)量和能力，提高醫(yī)院整體的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力；
2.?根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定各院有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)各分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并經(jīng)常檢查監(jiān)督，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)；
3.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助集團(tuán)下各醫(yī)療工作環(huán)節(jié)質(zhì)量的總體監(jiān)控，特別是對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理工作的組織和實(shí)施；
4.?根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定、指導(dǎo)和協(xié)助開(kāi)展各醫(yī)療單位醫(yī)療工作的核心；負(fù)責(zé)協(xié)助/制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案，如目標(biāo)、指標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果評(píng)價(jià)、信息反饋等；
5.?指導(dǎo)提高各醫(yī)療單位的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)日常監(jiān)控的工作方法；建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法；
6.?指導(dǎo)或協(xié)助各醫(yī)療單位醫(yī)療組負(fù)責(zé)人，定期、不定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、考核和評(píng)價(jià)，判斷醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)的完成情況，提出改進(jìn)措施。?督促檢查各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情況，并按規(guī)定辦理臨床醫(yī)生的處方權(quán)審批，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)；
7.?指導(dǎo)或協(xié)助醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)以及特殊的死亡病例及時(shí)組織調(diào)查、討論，做出初步結(jié)論并向院領(lǐng)導(dǎo)提交處理意見(jiàn)；
任職要求：
1.?臨床醫(yī)學(xué)本科以上學(xué)歷，副高以上職稱；
2.?5年以上三級(jí)綜合醫(yī)院高管或醫(yī)務(wù)科/質(zhì)控科主任工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家醫(yī)改政策和醫(yī)政法規(guī)，精通醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)體系及考核評(píng)估方法。
3.?醫(yī)務(wù)管理和處理醫(yī)療糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，富有親和力；
4.?年齡35—55歲。有大型醫(yī)療集團(tuán)/大型民營(yíng)醫(yī)院高管或醫(yī)務(wù)科/質(zhì)控科主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。