1、主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)運(yùn)作邏輯，設(shè)計(jì)并執(zhí)行提升數(shù)據(jù)一致性和準(zhǔn)確性的流程和方法；2、優(yōu)化數(shù)據(jù)采集和埋點(diǎn)方案，并持續(xù)驗(yàn)證數(shù)據(jù)質(zhì)量；3、負(fù)責(zé)收集和挖掘各業(yè)務(wù)線的數(shù)據(jù)需求，協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理和數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成需求；根據(jù)業(yè)務(wù)需要協(xié)助制定數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)策略，規(guī)劃和完善數(shù)據(jù)平臺(tái)；4、抽象數(shù)據(jù)分析需求，形成數(shù)據(jù)產(chǎn)品，通過(guò)數(shù)據(jù)描繪出整個(gè)業(yè)務(wù)流程、用戶(hù)轉(zhuǎn)化，幫助市場(chǎng)客服等業(yè)務(wù)方更深刻的理解、使用數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)提升；崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?；2、良好的數(shù)據(jù)敏感度，了解大數(shù)據(jù)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的數(shù)據(jù)分析和處理方法，有數(shù)據(jù)質(zhì)量控制意識(shí)；熟悉業(yè)內(nèi)埋點(diǎn)方案的使用場(chǎng)景，參與過(guò)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)過(guò)程優(yōu)先；3、主動(dòng)性強(qiáng)，能深刻理解業(yè)務(wù)，對(duì)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)有一定了解；能夠根據(jù)用戶(hù)對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用場(chǎng)景，明確任務(wù)優(yōu)先級(jí)，合理安排落地節(jié)奏?;善于梳理總結(jié)形成流程或規(guī)范以便前瞻性解決類(lèi)似問(wèn)題；4、有數(shù)據(jù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；會(huì)數(shù)據(jù)建模優(yōu)先。崗位介紹：1、入職即簽訂正式《勞動(dòng)合同》，專(zhuān)人帶領(lǐng)、崗前培訓(xùn)；2、工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼+六險(xiǎn)一金+全勤（200元）；3、享受各種帶薪假：法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等；4、法定假日有不定額的節(jié)日慰問(wèn)金，交補(bǔ)、餐補(bǔ)各200元，生日補(bǔ)貼100元；5、工齡工資：滿一年50元/月，第二年100元/月，以此類(lèi)推；6、年終獎(jiǎng)：公司每年根據(jù)當(dāng)年盈利情況發(fā)放不低于月均實(shí)發(fā)工資的80%；7、另有不定期的國(guó)外旅游、不定期下午茶、不定期的免費(fèi)早餐；8、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班有補(bǔ)貼、9、工作環(huán)境舒適，輕松的工作氣氛；有完善的公司制度，高效的工作環(huán)境和氛圍，前景可觀。作息時(shí)間：朝九晚六、周末雙休、國(guó)家節(jié)假日。招聘熱線：028-88439776、簡(jiǎn)歷接收郵箱：lxr@wx273.com、qiao@wx273.com