崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測可行性報告。
3、管理協(xié)調(diào)市場部、研發(fā)部及生產(chǎn)系統(tǒng)工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4、負(fù)責(zé)組織制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則并付諸實施。
5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
6、密切關(guān)注國際國內(nèi)智能控制行業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響及新項目可行性項目，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)或新項目提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)審查各部門提交的各種工作總結(jié)及匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，并做出工作評定。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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任職條件
1、碩士及以上學(xué)歷，豐富的智能控制行業(yè)背景或家電類PCBA營銷從業(yè)背景，年齡32-38歲，英語可作為工作語言；
2、具備5年以上企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務(wù)談判能力;
3、具備優(yōu)秀的市場營銷、客戶服務(wù)專業(yè)知識，優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內(nèi)部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;
4、具備較強(qiáng)的成本控制能力;
5、具備豐富的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。
