制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源六大模塊體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，負責公司安全管理工作。人事工作內容：1、全面負責公司人力資源工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度并執(zhí)行。2、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，調動，辭退，離職等人力資源日常管理事宜；3、負責工廠檔案、公文、資產、接待、費用等行政管理工作；4、組織員工做好崗前培訓、特種崗位培訓，安全教育培訓及其他公司需要的培訓工作；5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；7、工傷及其他臨時事務的處理行政工作內容：1、全面負責公司的行政、后勤、總務、庫房、員工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；7、組織公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，辦理公司所需的各項證照及年審；8、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；9、負責行政外聯(lián)工作任職要求：1、3年以上同崗位工作經驗2、熟悉人力資源六大模塊3、熟悉行政外聯(lián)工作4、熟悉消防安全管理知識6、溝通能力，抗壓能力強
