工作職責:1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;2、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調統(tǒng)一性;4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。任職要求:1、大專以上學歷,?3年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗,具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;2、熟悉企業(yè)運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,責任心和事業(yè)心強;4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。