崗位職責(zé)??1、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，包含招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及行政管理工作。??2、協(xié)助制定人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。??3、協(xié)助建立人力資源管理體系。?4、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行有效分析。?5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的人事管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。?6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。??任職資格??1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，從事人力資源工作三年以上。?2、對(duì)人事日常工作非常熟悉，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。??3、熟練使用辦公軟件。??4、熟悉勞動(dòng)法，有豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。?5、具備良好的表達(dá)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、學(xué)習(xí)力以及親和力。????6、熟悉目標(biāo)管理體系與運(yùn)用。?7、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑裝飾行業(yè)的優(yōu)先考慮。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
