崗位職責
1.??執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2.??建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3.??負責培訓的組織、實施與評估工作，包括新員工崗前培訓、定期對在職員工進行培訓；
4.??負責員工績效考核工作；策劃、組織企業(yè)文化建設(shè)；
5.??負責員工勞動合同的簽訂及日常管理工作，員工關(guān)系的處理；
6.??執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
7.??編制并修訂公司各部門職責說明書、崗位說明書；
8.??落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.??人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
2.??三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.??熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.??具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5.??熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
