主要職責：
1.負責公司人事模塊的招聘配置、員工關系、培訓授課、企業(yè)文化、組織建設等工作的設計與實施；
2.完成日常人事管理工作，處理突發(fā)或應急的人事事務；
3.建立并完善公司各項人事相關管理規(guī)定及事務，督導執(zhí)行；
4.負責與各部門的溝通、協(xié)調(diào)、配合工作，組織各部門開展各項人事工作；
5.建立各項人事科學臺帳，完成HR系統(tǒng)操作，為公司決策提供客觀及準確的數(shù)據(jù)、依據(jù)。
6.公司交辦的其他事務。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關相關專業(yè)，辦公軟件精通；
2.5年以上人事相關工作經(jīng)驗，2年以上工程類公司工作經(jīng)驗，具有1年人事主管經(jīng)驗；
3.掌握人力資源理論知識，具有豐富的人事實操經(jīng)驗，在薪資福利、員工關系模塊積累豐富；
4.了解國家及當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政策規(guī)定，熟悉各外聯(lián)辦事機構(gòu)的各項事務；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作能力強，具備敏銳的洞察力、解決問題的能力；
6.具有優(yōu)秀的服務意識，親和力強，工作細致耐心、認真負責。
7、有工程公司工作經(jīng)驗優(yōu)秀考慮，年齡要求30歲以上。
