培訓(xùn)部分:1.完成入職培訓(xùn),不斷宣導(dǎo)公司特有的企業(yè)風(fēng)格。能給根據(jù)公司特點(diǎn)獨(dú)立設(shè)計(jì)并制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀和總結(jié)評(píng)估,不斷完善培訓(xùn)方案;負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè);2、其他:組織并執(zhí)行各項(xiàng)員工活動(dòng)。績(jī)效部分:1、宣導(dǎo)公司績(jī)效管理理念,組織績(jī)效管理的相關(guān)培訓(xùn),提升各層級(jí)部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理意識(shí)和績(jī)效管理技能;2、定期出具績(jī)效及人力成本相關(guān)分析報(bào)告,為薪酬調(diào)整、人員晉升發(fā)展及組織規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持;任職要求:1.人力資源管理本科及以上學(xué)歷;2.具有4年以上績(jī)效或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊;3.具有較強(qiáng)的親和力和感染力,良好的抗壓能力;4.執(zhí)行力強(qiáng),能給適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)風(fēng)格,富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神