崗位職責描述：
1、協(xié)助人事經(jīng)理建立薪酬績效體系，并起草和修訂薪酬與績效管理制度；
2、協(xié)助人事經(jīng)理建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標，并負責實施維護；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊、人員晉升、降職調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、負責人力資源成本分析，預算各部門年度工資總額，提報人事經(jīng)理審核；
6、負責對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上，人力資源管理專業(yè)；
2、熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
3、薪酬事務(wù)基礎(chǔ)工作能力扎實，精通excel制表及運算，能快速學習使用人力資源管理系統(tǒng)；
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理；
5、細致、耐心、邏輯性強、原則性強、有良好的保密意識和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
