任職資格:
1、熟悉HR薪酬、績(jī)效模塊有豐富的實(shí)踐運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)(尤其是績(jī)效管理)。
2、熟悉員工入離職手續(xù)的辦理、薪資結(jié)算、勞動(dòng)合同及人事檔案管理。
3、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系在公司正常運(yùn)行。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成月度、季度、年度績(jī)效考核報(bào)表的收集與數(shù)據(jù)分析工作。
6、協(xié)助部門經(jīng)理定期完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)收集與分析工作。
7、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)、晉升處理。
8、完成公司和上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位職責(zé):
1、年齡24-30歲,大專以上人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人事專員工作崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、擅長(zhǎng)各種辦公軟件,良好的語言表達(dá)能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、觀察能力;
4、品質(zhì)正直,性格開朗,有較強(qiáng)的親和能力、保密能力,抗壓能力強(qiáng)。