崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；2、結(jié)合公司情況建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工發(fā)展等模塊的全面建設(shè)），負(fù)責(zé)招聘工作，組織完成人員培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系管理相關(guān)工作；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作有效展開(kāi)；4、通過(guò)工作分析編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，以指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、員工關(guān)系處理等；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；6、梳理公司人才培訓(xùn)制度，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行；7、組織對(duì)外溝通及員工會(huì)議、團(tuán)建等活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。8、負(fù)責(zé)組織人工成本及行政的預(yù)算、管控、分析及優(yōu)化；9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先考慮；2、有責(zé)任心、正能量，親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)、講求效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)1、公司為員工購(gòu)買社保；按照國(guó)家要求安排假期；2、公司為員工舉辦生日宴會(huì)，以及生日福利；3、公司每年組織一次集體旅游，主管層出國(guó)游；不定期聚餐、KTV、燒烤等娛樂(lè)活動(dòng)；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、高檔、舒適、安全的辦公環(huán)境，良好的工作氛圍，友好的同事關(guān)系。