1、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職管理，勞動(dòng)合同簽訂等工作；2、考勤管理，負(fù)責(zé)審核員工的考勤、加班、請(qǐng)休假等；3、人事變動(dòng)管理，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理，確保人事任免、人員調(diào)動(dòng)；4、負(fù)責(zé)公司各類人力資源報(bào)表工作，人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；5、協(xié)助人事主管完成公司各類培訓(xùn)工作（如培訓(xùn)簽到、人數(shù)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)布置、培訓(xùn)考核監(jiān)督、效果評(píng)估、培訓(xùn)上報(bào)等）；6、負(fù)責(zé)社保和公積金、商業(yè)險(xiǎn)等的購(gòu)買、變更、終止等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；2、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)；4、熟悉人力資源管理模塊，熟悉辦公軟件操作；5、具有良好的的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力；6、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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