1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作,完善執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、等人事程序或規(guī)章制度
2.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)崗位編制,協(xié)調(diào)企業(yè)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需要;
3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定各部門的招聘方案,改善招聘計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
6.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7.改善部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及記錄處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
9.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)部門同事之間的關(guān)系,內(nèi)部氛圍
任職資格:
1.具備5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作的管理流程;
2.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
4.擁有較好的公關(guān)能力,人際溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力