任職條件：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷?。
工作經(jīng)歷：對技術(shù)開發(fā)的基本流程較熟，有產(chǎn)品開發(fā)管理經(jīng)驗。具備新產(chǎn)品開發(fā)、研制和技術(shù)、質(zhì)量管理及相關(guān)專業(yè)知識。?
專業(yè)職稱：具有中級以上技術(shù)職務(wù)任職資格。
技能：具有相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識；熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的特點，以及行業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)要求和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)過程。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
性格：穩(wěn)重、肯鉆研，能承擔(dān)較大的工作壓力。
年齡：30-50歲。
崗位職責(zé)：
(1)積極貫徹執(zhí)行廠長（總經(jīng)理）的工作指示，保質(zhì)保量完成廠部所下達(dá)的各項技術(shù)工作計劃任務(wù)，并認(rèn)真嚴(yán)格負(fù)責(zé)執(zhí)行。
(2)根據(jù)廠部的整體計劃和發(fā)展規(guī)劃，安排和部署技術(shù)研發(fā)部全年工作任務(wù)；并制訂相應(yīng)的年度技術(shù)工作計劃，對部門計劃任務(wù)進(jìn)行分解，解釋和督促落實計劃工作任務(wù)的實施。
(3)負(fù)責(zé)本部門設(shè)計圖紙和設(shè)計文件的規(guī)范性、正確性、完整性；安排人員對圖紙和技術(shù)資料及時進(jìn)行整理和分類（包括電子文件），?并對公司的技術(shù)資料的保密性負(fù)責(zé)。
(4)負(fù)責(zé)技術(shù)人員的聘用和培訓(xùn)工作，對高素質(zhì)技術(shù)人才采用激勵機(jī)制進(jìn)行挖掘、引進(jìn)和鼓勵，加強(qiáng)企業(yè)的整體技術(shù)實力，解決企業(yè)存在的技術(shù)難題。
(5)對所屬部門的技術(shù)人員的工作業(yè)績及時進(jìn)行評定，并提出獎懲意見和激勵辦法。挖掘技術(shù)人員的潛能，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和積極性。
(6)及時征求市場方面的產(chǎn)品向?qū)畔?、銷售人員反饋的產(chǎn)品需求信息和產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)信息，并開展組織新產(chǎn)品的調(diào)研、設(shè)計開發(fā)、試制等工作，以及對原有產(chǎn)品的技術(shù)改造工作。?
(7)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題和客戶反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題，及時進(jìn)行技術(shù)評審，提出解決的措施和改進(jìn)方案，并對改進(jìn)方案的有效性負(fù)責(zé)。
(8)制定本部門的工作運(yùn)行程序和日常工作生活制度，定時召集本部門人員開會，作出相關(guān)決策。（傳達(dá)上級會議內(nèi)容，安排本部門工作，總結(jié)個人工作情況，討論技術(shù)疑難，聽取相關(guān)意見和建議等）。
(9)負(fù)責(zé)檢查各相關(guān)部門技術(shù)工作實施情況，并幫助解決有關(guān)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)計劃的順利實施。
(10)組織技術(shù)攻關(guān)，通過技術(shù)革新和改造等手段，達(dá)到增強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本和提高生產(chǎn)效率的目的。
(11)負(fù)責(zé)設(shè)計評審的各項準(zhǔn)備工作，對設(shè)計評審結(jié)果負(fù)責(zé)落實；