崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定公司各項(xiàng)薪酬福利、績(jī)效相關(guān)的政策,完善薪酬福利、績(jī)效管理流程,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)薪資、績(jī)效相關(guān)核算、匯總數(shù)據(jù)工作;?協(xié)助上級(jí)制作年度薪酬福利預(yù)測(cè)報(bào)告、績(jī)效報(bào)告;?對(duì)月度薪酬核算結(jié)果及月度異動(dòng)審核結(jié)果負(fù)責(zé);整合月度人力費(fèi)用、個(gè)稅報(bào)表;
3、協(xié)助上級(jí)制作月度人力成本分析報(bào)告;
4、為公司合理解決勞動(dòng)糾紛提供政策性的數(shù)據(jù)支持;
5、錄用后在北京工廠工作培訓(xùn)2-6個(gè)月后,隨工廠一起搬遷至山東德州新工廠工作。
任職資格:
1、2年以上薪資、績(jī)效相關(guān)人力經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家人事薪酬福利管理政策、法規(guī)、制度、信息;
3、熟悉薪資核算和績(jī)效管理,了解相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí),擅長(zhǎng)制作費(fèi)用預(yù)、測(cè)算統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
4、熟悉word、excel操作,熟練運(yùn)用函數(shù),數(shù)據(jù)透視表;
5、具備較高的職業(yè)操守,保密性強(qiáng),反應(yīng)敏捷,做事嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)數(shù)字敏感;
6、具有大型制造行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。