崗位職責(zé):1、根據(jù)部門要求,制定、執(zhí)行招聘計(jì)劃,組織招聘工作;2、維護(hù)、拓展招聘渠道,有針對(duì)性地優(yōu)化招聘方案,提升招聘效率,獨(dú)立完成招聘工作;3、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);4、參與各部門考核方案的實(shí)施工作,整理和分析考核信息并反饋各部門考核結(jié)果;5、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。