1.配合領導編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度，負責公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放。
2.根據(jù)公司組織架構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作，負責向各部門解釋說明，績效考核制度流程等相關內(nèi)容，組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助，受理員工考核申訴并進行申訴調(diào)查，提出處理方案。
4.負責員工薪資異動的跟進，依據(jù)公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃。
5.按照有關規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)，協(xié)助領導解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關問題。?
6.完成領導安排的其他任務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)；
2、2年以上薪酬、績效實務操作經(jīng)驗，熟悉社保和住房公積金業(yè)務。熟悉薪酬福利管理流程，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，具有較強的數(shù)字、邏輯分析能力，掌握崗位分析、崗位評估、任職標準，了解勝任能力模型的建立。
3、良好的信息收集和分析能力，表達能力，溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，創(chuàng)新能力、服從管理。
