1、負(fù)責(zé)基層崗位從人員引進(jìn)到流動(dòng)的全面閉環(huán)工作（含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、考核）等；
2、負(fù)責(zé)編制基層崗位招聘計(jì)劃，組織實(shí)施基層崗位招聘工作，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核；
3、負(fù)責(zé)基層入職培訓(xùn)，組織實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和效果評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)基層崗位員工關(guān)系管理（入職、試用期考核、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、離職以及員工探望等）；積極了解員工動(dòng)態(tài)，妥善處理員工
投訴糾紛等各種員工溝通工作；
5、負(fù)責(zé)各類人力資源項(xiàng)目管理工作；
6、負(fù)責(zé)基層崗位的信息數(shù)據(jù)和文件資料的管理維護(hù)工作；
7、各類基層人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的維護(hù)和更新；
8、上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或理工類相關(guān)大專及以上學(xué)歷，3年以上制造企業(yè)基層員工人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練運(yùn)用辦公軟件等，有較強(qiáng)的文字組織能力；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)，員工關(guān)系管理，有企業(yè)文化方面的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)等；
5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，善于溝通協(xié)調(diào)各種矛盾和突發(fā)事件；
6、成熟穩(wěn)定的心態(tài)，良好的服務(wù)意識(shí)；
7、誠實(shí)守信，品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
8、家住附近或可住宿者優(yōu)先考慮，公司提供住宿