崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。
負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件。印章。
負(fù)責(zé)制定公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作。
為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
?????????????????????????????????????????????????12.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
熟悉公司行政管理的各項(xiàng)事務(wù)。
具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
有服裝貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。