崗位職責
負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
組織、安排公司會議，或會有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件。印章。
負責制定公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
負責公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
?????????????????????????????????????????????????12.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。
一年以上人事行政工作經(jīng)驗。
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
熟悉公司行政管理的各項事務(wù)。
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
有服裝貿(mào)易經(jīng)驗者優(yōu)先。