EP的人力價值：
尊重員工的個人尊嚴和價值
EP鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權(quán)益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負責。
鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性
EP為員工提供一個有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故設(shè)計師充滿靈感的主動創(chuàng)作，在EP將得到誠摯的鼓勵和支持。
激發(fā)員工的個人潛力
通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮，EP努力確保設(shè)計師的靈感都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。
提供均等機會
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。EP實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。
學習發(fā)展
在EP，我們的人才策略很簡單：我們邀請優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵他們實現(xiàn)自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。
成長空間
只有優(yōu)秀還不夠，EP鼓勵員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內(nèi)部晉升，這是EP的基本方法。EP定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛圍，在公司和員工發(fā)生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰(zhàn)的機會。EP一直在不斷地努力，讓這種成長能再快一些。
如果您愿意，我希望您可以幫我們個忙，把簡歷整理的更加有競爭性：
1??希望您仔細閱讀所應(yīng)聘職位的描述，慎重的投出您的簡歷，EP不希望您前期考慮欠妥，而耽誤您的寶貴時
2??請您在應(yīng)聘職位上以姓名-應(yīng)聘職位的標題進行投遞，否則我們很難搜索到您的簡歷
3???如果您是應(yīng)聘我公司設(shè)計類職位的，請您附件中添加您整理過的案例作品，作品數(shù)量不少于份，這樣我們初步較深入的了解您的能力。
4???請您在簡歷中添加您的證件照或者近照，以便我們存檔管理
5??不建議您投遞EP多個職位，您可以選擇更符合您職業(yè)規(guī)劃的職位申請，這樣我們可以更有針對性的進行溝通如果我們有更適合您的職位，也會及時推薦給您知曉。
6??不建議您未預(yù)約自動登門毛遂自薦，不是我們不歡迎您的到來，而是擔心因為沒有事先安排，忽視了您。
7???如果您的簡歷投遞后，希望您的耐心等待，我們最晚會在5個工作日與您取得聯(lián)系。當然，如果沒有聯(lián)系您，也許我們暫時不能合作，您的簡歷會被我們妥善的保管。
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