深圳市晉榮混凝土有限公司是
2002
年成立的民營企業(yè)，
經(jīng)深圳市建設(shè)局及有關(guān)部門批準(zhǔn)成立的一家專業(yè)生產(chǎn)高品質(zhì)混凝土的大型企業(yè)
、深圳市政府工程預(yù)選承包商、深圳市行業(yè)十強企業(yè)、廣東省守合同重信用企業(yè)、全國企業(yè)文化先進(jìn)單位、全國
2011年度混凝土標(biāo)準(zhǔn)化工作十佳企業(yè)、中國混凝土行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，公司下屬龍華站、平湖站、寶安站與鳳凰站總投資達(dá)2億元，設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚。
一、核建精神：坦誠、合作、創(chuàng)新、雙贏。
坦誠--以誠待人、恪守承諾、光明磊落、率直做人；合作--互相尊重、彼此信賴、團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力；創(chuàng)新--自強不息、拼搏奮斗、努力開拓、追求卓越；雙贏--創(chuàng)造業(yè)績、超越自我、體驗成功、實現(xiàn)價值，通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，運用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化和信息化的手段，使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。管理理念和管理技術(shù)是意識、觀念、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和精益求精的文化結(jié)合體。近年來晉榮的發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)：原材料不斷漲價、人力成本逐年攀升、市場競爭日趨激烈；為了要改變現(xiàn)狀，應(yīng)盡快適應(yīng)市場的競爭，我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新觀念，不斷完善了相關(guān)企業(yè)文化理念管理理念：坦誠、合作、創(chuàng)新、雙贏；企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)、精、實、善、廉；成本理念（加減乘除法：加法，增加科技投入，提高創(chuàng)新能力，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。減法，實施減本增效，實行節(jié)能減排，優(yōu)化考核指標(biāo)。乘法，加強企業(yè)經(jīng)營，運作優(yōu)質(zhì)項目，做好開源文章，達(dá)到倍增效應(yīng)。除法，消除浪費現(xiàn)象，規(guī)范日常管理，嚴(yán)禁損公肥私。）這些文化理念都包含著精細(xì)化管理的思想和要求。各站領(lǐng)導(dǎo)把落實精細(xì)化管理提高到執(zhí)行力的高度來要求，并把這一條作為考核管理人員素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)；通過廣泛學(xué)習(xí)、教育、宣傳，這些有關(guān)精細(xì)化管理的要義深入到每個員工心中，轉(zhuǎn)化為他們?nèi)粘９ぷ髦械淖杂X行動。
二、經(jīng)營理念：以人為本、以質(zhì)為根，建信用企業(yè)。
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的制度化建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是衡量一個企業(yè)管理水平的重要尺度，晉榮公司先后頒發(fā)了《員工手冊》、《安全手冊》、《管理制度》、《混凝土施工現(xiàn)場服務(wù)指南》、《機構(gòu)職能與崗位職責(zé)》、《標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》等一系列規(guī)章制度；同時建立了完備的質(zhì)量保障體系和環(huán)境管理體系，先后通過了ISO質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS職業(yè)健康安全體系認(rèn)證；在日常行為、生產(chǎn)、運輸、品質(zhì)、安全、財務(wù)等方面全面開展精細(xì)化管理。如生產(chǎn)方面：強調(diào)維修人員進(jìn)入攪拌機前機修班安排至少2
人在攪拌機旁待命，以便處理特殊情況的《安全維修制度》，規(guī)定維護(hù)好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生，進(jìn)入室內(nèi)必須換鞋或戴鞋套的《調(diào)度中心值班制度》；質(zhì)量方面如：還有要求試驗人員在進(jìn)行試驗操作時，須穿著實驗專用工作服的《試驗室管理制度》，多達(dá)五大項
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條的《混凝土質(zhì)量缺陷及防治》規(guī)定
,?
多達(dá)
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條的《水泥煤灰進(jìn)廠驗收細(xì)則》；服務(wù)方面有：
如硬性規(guī)定現(xiàn)場服務(wù)人員必須及時準(zhǔn)確地向試驗室及技術(shù)管理人員反饋施工現(xiàn)場有關(guān)質(zhì)量方面的信息和現(xiàn)場服務(wù)人員必須及時準(zhǔn)確地向生產(chǎn)部和經(jīng)營部反饋施工現(xiàn)場有關(guān)生產(chǎn)、供貨方面的信息的《混凝土施工現(xiàn)場服務(wù)指南》；財務(wù)管理方面有：務(wù)必做到收據(jù)必須當(dāng)天發(fā)放當(dāng)天收回；收據(jù)上必須注明起止日期，收據(jù)的封面上必須有使用人簽字的《加強收款收據(jù)管理規(guī)定》等等。
三、用人理念：
以誠相待、互相尊重、積極進(jìn)取，實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會共贏。
互相尊重、彼此信賴、團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、自強不息、拼搏奮斗、努力開拓、追求卓越，視員工是企業(yè)發(fā)展的財富和不斷進(jìn)取的源泉，員工良好的團(tuán)隊意識、強烈的責(zé)任心和敬業(yè)意識是公司持續(xù)恒久的動力。公司不斷的成長壯大，努力創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，努力為員工提供個人發(fā)展的良好機遇和廣闊空間，我們堅持人人是人才，人人能成才的用人觀念，注重賽馬而不是相馬；我們堅信員工是最值得公司驕傲的寶貴財富，我們也堅信員工的付出和努力，一定能得到良好的回報，最終實現(xiàn)自身的社會價值。我們致力于員工、企業(yè)的共同發(fā)展，通過員工的努力付出，為客戶提供更好品質(zhì)、更高價值的產(chǎn)品和服務(wù)，為股東和員工創(chuàng)造更多的價值，使公司在行業(yè)內(nèi)得到不斷的成長壯大，成為業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者和市場的廣受好評者。公司目前共有員工1000余人，其中技術(shù)管理人員占總數(shù)的30％以上，具有大專以上學(xué)歷人員占管理人員的70％以上。公司根據(jù)業(yè)務(wù)快速增長的需要，每年從大學(xué)院校招聘建筑工程、工程相關(guān)技術(shù)和管理專業(yè)學(xué)生，為公司補充新鮮血液；同時長期通過招聘門戶網(wǎng)站，為公司招聘經(jīng)驗豐富的各類管理人員。
目前，深圳市晉榮混凝土有限公司的管理已經(jīng)基本做到日常化、制度化、系統(tǒng)化、特色化，這些制度的頒布和執(zhí)行加速推進(jìn)了晉榮公司的正規(guī)化、規(guī)范化建設(shè)，各種體系的認(rèn)證完善和改進(jìn)了晉榮公司內(nèi)部運作體制，大大提高了企業(yè)運營效率，最大限度上維護(hù)了安全為天、質(zhì)量為本、效益為源的最高經(jīng)營準(zhǔn)則。公司內(nèi)部初步實現(xiàn)了人盡其才、物盡其用；不浪費一張紙、不多耗一滴水；企業(yè)的管理水平和整體效益得到了顯著提高；公司成立以來，憑高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，與眾多客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，贏得了市場的信賴。
晉榮公司供應(yīng)的代表工程項目有：富士康高科技廠房、福田防疫站、錦秀江南、聯(lián)創(chuàng)科技園、中航格蘭郡、中海地產(chǎn)、萬科第五園、寶恒大廈、幸福海岸、陽光海灣花園、大鏟灣碼、海濱廣場、富通城1-5期、金城時代家園、寶安人民醫(yī)院門診大樓、福田區(qū)中醫(yī)院、寶安大道、翡翠星光園、平湖鳳凰新村、茵悅之生，華南城、統(tǒng)一（惠州）科技園、南坪快速、南光高速、深圳地鐵布吉至龍崗3號線，龍華4號線5標(biāo)，寶安西鄉(xiāng)1號線7標(biāo)段、18標(biāo)段、21標(biāo)段，寶安體育場、深圳機場T3航站樓、和記黃埔御峰園。

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