????德鄰咨詢成立于2006年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)，以北京為總部并在西安設(shè)立分公司。德鄰咨詢主要的服務(wù)領(lǐng)域包括內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、行業(yè)及各管理專業(yè)咨詢、內(nèi)部審計(jì)外包、流程優(yōu)化、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)等多種類型的咨詢服務(wù)及信息化咨詢，是業(yè)內(nèi)著名的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制咨詢機(jī)構(gòu)。
????公司匯聚了眾多具有豐富理論及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。核心團(tuán)隊(duì)主要來自于國(guó)內(nèi)外著名的管理咨詢公司、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各行業(yè)的資深管理人員。長(zhǎng)期為中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、上市公司、大型民營(yíng)企業(yè)及外商投資企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。已在生產(chǎn)制造、科研軍工、建筑施工、房地產(chǎn)、金融、能源電力、礦業(yè)和傳媒等行業(yè)積累了豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，并在工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)、財(cái)務(wù)管理、成本費(fèi)用、信息化安全、制度體系建設(shè)、投資管理等領(lǐng)域積累了豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。公司能夠?yàn)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)、實(shí)踐平臺(tái)，幫助員工成為行業(yè)和管理方面的專家型人才，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
????公司已建立完善的Buddy?System（員工伙伴計(jì)劃），即每位員工在常規(guī)管理體系以外，還能與一位資深員工建立伙伴關(guān)系，就職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展，工作或生活中遇到的問題進(jìn)行交流和互助。該計(jì)劃更能幫助新員工逐漸習(xí)慣輕松、活潑、開放、互信的企業(yè)文化，并培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的工作態(tài)度，從而更好地融入公司氛圍。
????公司已構(gòu)建了專業(yè)的Knowledge?Management?System（知識(shí)管理體系），以時(shí)事分享評(píng)論、方法論和工具分析、咨詢實(shí)務(wù)模擬練習(xí)、政策法規(guī)解讀剖析等方式，積極將所有咨詢?nèi)藛T納入其中，及時(shí)更新員工知識(shí)體系。同時(shí)為每個(gè)主要級(jí)別員工制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期/不定期組織培訓(xùn)。此外，公司定期發(fā)布管理咨詢專業(yè)刊物，鼓勵(lì)各級(jí)別員工學(xué)習(xí)和投稿，優(yōu)秀文章將有刊載機(jī)會(huì)。
????公司為各級(jí)別員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的Salary?&?Welfare?System（薪酬福利體系），每個(gè)級(jí)別都有固定的薪酬范圍，薪酬體系清晰、透明，薪酬水平明顯高于社會(huì)及行業(yè)平均水平。每位員工每年享受13個(gè)月薪酬，公司繳納五險(xiǎn)一金，公積金比例按西安當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工出差按公司規(guī)定享受出差補(bǔ)貼。晉升到達(dá)一定級(jí)別，員工每年還將參加績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃（ICP）。
????公司制定了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供了良好的發(fā)展和升職空間。公司設(shè)定了明確的職級(jí)體系，并為每個(gè)級(jí)別需要具備的素質(zhì)確定了具體的標(biāo)準(zhǔn)。每位員工經(jīng)過評(píng)定，每年都享有晉升機(jī)會(huì)。每次晉升都對(duì)應(yīng)著較大幅度薪酬漲幅。
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