????世席教育是中國領(lǐng)先的高端教育機(jī)構(gòu)，由美國斯坦福大學(xué)、北京大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港教育學(xué)院等精英聯(lián)合創(chuàng)立。自創(chuàng)立開始，世席教育即秉持中西方教育創(chuàng)新的理念，力圖打造高端新型國際連鎖化運(yùn)營教育機(jī)構(gòu)，幫助更多中國家庭培養(yǎng)下一代精英接班人，世席教育旗下?lián)碛惺老瘯号c世席國際英語兩個(gè)品牌。
????世席書院中小學(xué)學(xué)科1對1輔導(dǎo)由世席教育創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)全球領(lǐng)先運(yùn)用四維概念到提高學(xué)習(xí)效率，全球第一次提出“四維立體化思維學(xué)習(xí)法”提分系統(tǒng)(FourDimensionalLearning)，教授學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)怎樣掌握最有效率學(xué)習(xí)即應(yīng)該應(yīng)用四維立體化狀態(tài)學(xué)習(xí)：一維成功毅力激勵(lì)模式，二維高度興趣模式，三維超前學(xué)習(xí)模式，四維學(xué)習(xí)時(shí)間管理模式，一維是線，二維是面，三維是靜態(tài)空間，四維是動態(tài)空間（因?yàn)橛辛藭r(shí)間），只有這樣才能是學(xué)習(xí)最佳狀態(tài)，而世席書院學(xué)科一對一輔導(dǎo)就是高效學(xué)習(xí)，幸福學(xué)習(xí)，讓這樣好的習(xí)慣與思維伴隨人生競爭成功的主要源泉。
????學(xué)員的滿意度及成績進(jìn)步率作為衡量工作質(zhì)量的首要標(biāo)準(zhǔn)，世席的收入大部分交給優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的創(chuàng)意者，我們要吸引那些內(nèi)外兼修、有所追求、有著迷人魅力的人到這里來工作或傳遞正能量，要相信每位從一線做起的員工都是潛在的管理大師，要讓學(xué)員們覺得這是一個(gè)有著巨大氣場的精神家園。同時(shí)，98%的學(xué)員對世席教育的教學(xué)質(zhì)量表示滿意并愿意將世席推薦給朋友。過硬的教學(xué)質(zhì)量讓世席教育得到了眾多權(quán)威機(jī)構(gòu)和媒體的肯定。
????世席國際英語是面向7-18歲青少年的國際化英語課程，課程分為17個(gè)英語學(xué)習(xí)級別，世席國際英語真正做到“在世席國際英語學(xué)習(xí)的小學(xué)生比大學(xué)的英語更流利，更強(qiáng)”，世席國際英語投入巨資引進(jìn)DynEd（戴耐德）多媒體英語系列課程，是由美國DynEdInternational公司研發(fā)并出版發(fā)行。DynEd公司成立于1987年，總部設(shè)在美國硅谷。DynEd（戴耐德）英語是目前世界上最先進(jìn)的英語學(xué)習(xí)解決方案，是全球第一套e-Learning在線英語培訓(xùn)課程。DynEd多媒體學(xué)習(xí)系統(tǒng)由世界頂級英語教育機(jī)構(gòu)美國戴耐德公司(DynEdInternationalInc.)，組織牛津和斯坦福大學(xué)語言專家開發(fā)而成。自1987年開發(fā)出全球第一套多媒體教材以來，DynEd公司先后開發(fā)的10大系列產(chǎn)品風(fēng)靡全球45個(gè)國家，為各國100多所大學(xué)和不同年齡層次的上千萬人士提供了一流的英語培訓(xùn)服務(wù)，以其顯著的學(xué)習(xí)效果樹立了在全球英語培訓(xùn)行業(yè)的翹楚地位。美國DynEd英語多媒體英語系列課程打破了傳統(tǒng)的語言教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)了超越時(shí)間、空間限制的交互式學(xué)習(xí)，提供了標(biāo)準(zhǔn)的英語語音示范，和大量的圖像材料，為學(xué)習(xí)者創(chuàng)造了近似真實(shí)的語言環(huán)境。學(xué)生可以通過“重復(fù)”，“錄音”，“語音識別”等功能，實(shí)現(xiàn)了“人機(jī)”對話。同時(shí)，“人機(jī)”對話可以避免常規(guī)學(xué)習(xí)方法下，學(xué)生怕出錯(cuò)，不好意思開口的問題，使學(xué)生在一種放松的，自主的狀態(tài)下學(xué)習(xí)，進(jìn)而增強(qiáng)學(xué)習(xí)。
福利政策:
1.購買五險(xiǎn)一金;
2.學(xué)校員工依法享有國家規(guī)定的帶薪假期，如婚假、產(chǎn)假等假期;工作滿一年以上員工（全職）可享受5天帶薪年休假;女性員工（轉(zhuǎn)正后，全職）每月可享受半天帶薪“女性專屬假期”;考駕照員工（轉(zhuǎn)正后，全職）在學(xué)習(xí)期間可享受一天帶薪假期;
3.學(xué)校員工（轉(zhuǎn)正后，全職）結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由HR安排人員到場祝賀;
4.學(xué)校員工（轉(zhuǎn)正后，全職）生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā);
5.學(xué)校員工生日（轉(zhuǎn)正后，全職）學(xué)校會舉辦生日Party為員工慶祝生日;
6.教學(xué)部老師享受教師節(jié)當(dāng)天禮金50元;
7.入職滿一年后員工（全職）享有200元/年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動;
8.學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼;
9.入職滿一年后員工可獲贈公司專業(yè)化課程;
10.不定期舉辦各種活動，豐富員工文化生活;
11.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，充滿青春活力和激情;
12.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機(jī)制.
培訓(xùn)與發(fā)展:
1.新員工崗前培訓(xùn):上崗前，公司提供入職培訓(xùn)，包含企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、崗位工作規(guī)范等;
2.企業(yè)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);
3.企業(yè)內(nèi)部個(gè)人成長晉升培訓(xùn)，多元實(shí)踐，資深經(jīng)理人的親身指導(dǎo)，讓你了解不同職位;
4.外聘專家的專業(yè)技能提升培訓(xùn)，并有機(jī)會去美國等地參加各類培訓(xùn);
5.公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，工作優(yōu)秀者可列為管理層培養(yǎng)對象。
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