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珍奧成立10年來(lái),始終以“平等、尊重、關(guān)懷、扶持、同樂(lè)”為十字人性化方針,提出了大融合的人才戰(zhàn)略,確立了“資本與知本相互轉(zhuǎn)化,同步增值”的人才理念,為人才提供才華施展和利益分配兩大空間。珍奧的人才觀:人才需要環(huán)境,環(huán)境造就人才;珍奧要成為大學(xué)校、大舞臺(tái)、大空間,人才永遠(yuǎn)是珍奧的第一產(chǎn)品,是珍奧至高無(wú)上的財(cái)富。在人才融合戰(zhàn)略上,珍奧倡導(dǎo)“五給、四能、四不、兩講”。五給:給平臺(tái)(機(jī)會(huì))、給條件(崗位、資金、設(shè)備)、給權(quán)力(充分授權(quán))、給目標(biāo)(實(shí)行目標(biāo)管理)、給報(bào)酬(薪金和福利)。四能:干部能上能下,員工能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,分配能高能低。四不:不論資排輩,不講學(xué)歷,不講資歷,不限崗位。兩講:只講才能,只講貢獻(xiàn)。為了搞好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)成為珍奧給員工的最大的福利,總部建立了培訓(xùn)中心,從全國(guó)各地聘請(qǐng)優(yōu)秀培訓(xùn)講師,培養(yǎng)了珍奧自己的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),定期舉辦培訓(xùn)班。以提高員工整體素質(zhì)、培育學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍為目標(biāo),制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)。
職位名稱 學(xué)歷要求 經(jīng)驗(yàn)要求 工作地區(qū) 薪資待遇
縣級(jí)區(qū)域主管 不限 應(yīng)屆生 云南·玉溪 1000元/月
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