一、公司簡(jiǎn)介
MIDAS??Information??Technology??Co.Ltd（簡(jiǎn)稱(chēng)MIDAS?IT）正式成立于2000年9月1日，它前身隸屬于世界最大的鋼鐵公司之一?——?浦項(xiàng)制鐵（POSCO）集團(tuán)。北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司是韓國(guó)??MIDAS??IT?在中國(guó)的獨(dú)資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機(jī)械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、咨詢(xún)及技術(shù)支持工作。進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)十一年以來(lái)，MIDAS軟件的用戶(hù)已經(jīng)發(fā)展到2000?余家，越來(lái)越受到中國(guó)工程師認(rèn)可和歡迎，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)：
?????橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域市場(chǎng)占有率第一
?????巖土分析領(lǐng)域第一
?????建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一
目前北京奧運(yùn)會(huì)多個(gè)場(chǎng)館、上海世博會(huì)多個(gè)場(chǎng)館、廣州亞運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、深圳大運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、各地超高層各類(lèi)特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國(guó)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽(yáng)、武漢、西安、昆明、石家莊、南京和福州分公司。
二、培訓(xùn)成長(zhǎng)體系
1、引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進(jìn)入團(tuán)隊(duì)；
2、導(dǎo)師制見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職位和個(gè)人特性，為新入職員工制定為期半年的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)師徒制的方式加快員工在專(zhuān)業(yè)、技能和管理等方面的成長(zhǎng)；
3、針對(duì)性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階的各種內(nèi)訓(xùn)（網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專(zhuān)題內(nèi)訓(xùn)等），多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)；
4、公司為優(yōu)秀上進(jìn)的員工提供在職進(jìn)修（外出培訓(xùn)）和出國(guó)考察、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；
5、實(shí)行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采用讀書(shū)會(huì)等方式為補(bǔ)充，鼓勵(lì)員工及時(shí)充電，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、公司實(shí)行多通道的職業(yè)晉升機(jī)制，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，不管其是否年輕，會(huì)毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場(chǎng)所和晉升的機(jī)會(huì)，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
三、薪酬福利體系
工資福利
提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，月薪分為基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)這三部分，區(qū)域補(bǔ)貼為地域差異的物價(jià)補(bǔ)貼（針對(duì)北京、上海、廣州區(qū)域）“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級(jí)別，每年上調(diào)?！翱?jī)效工資”的標(biāo)準(zhǔn)隨著“基本工資”發(fā)生變化且每年上調(diào)?？?jī)效工資受人事評(píng)價(jià)結(jié)果（即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)）的影響彈性變化。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況提供獎(jiǎng)金；
購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金，為員工安居樂(lè)業(yè)提供幸福保障；
提供職務(wù)、出差、通訊、餐費(fèi)等津貼。
綜合福利
為應(yīng)屆生員工提供為期1年的過(guò)渡性住房補(bǔ)貼，如符合當(dāng)?shù)厝霊?hù)條件，協(xié)助辦理戶(hù)口和檔案托管；
定期組織健康體檢；
發(fā)放職工生日禮、過(guò)節(jié)費(fèi)、老員工工齡表彰禮等；
定期組織運(yùn)動(dòng)、文娛，集體旅游等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，營(yíng)造團(tuán)體合作氛圍。
假期保障
實(shí)行五天工作制，員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；
提供帶薪年假、婚產(chǎn)假；
實(shí)行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。

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