崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)在公司發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)下組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
2、制定和完善公司人力資源管理制度；完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督企業(yè)各崗位績(jī)效考核體系的制定與執(zhí)行；
4、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位、架構(gòu)調(diào)整；
5、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等提出方案和意見(jiàn)；
6、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上50名員工以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，有妥善處理協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和糾紛的能力；
4、具親和力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
5、責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的抗壓性；
6、做事公平、公正，溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力強(qiáng)。
7、有會(huì)展或房地產(chǎn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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公司福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日雙休（展會(huì)期間有調(diào)整）、有年假和補(bǔ)休假、節(jié)日福利。
工作地點(diǎn)：東莞或展覽地點(diǎn)。
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