崗位職責：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和維護人事管理體系、培訓體系和員工發(fā)展體系；負責完成集團日常人事管理工作、培訓工作和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；
2、協(xié)助中心總監(jiān)建立和完善培訓體系；
3、擬訂培訓計劃和培訓大綱，報中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實施?；
4、擬訂和完善員工培訓手冊；
5、根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在
各部門的落實；
7、建立培訓評估機制，編寫培訓評估報告?；
8、管理和維護與外部培訓機構的關系，同時為內(nèi)部培訓師提供
咨詢和指導，以提高培訓質(zhì)量及效果?；
任職要求：
1、人力資源、管理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上培訓及人事管理工作經(jīng)驗；
3、人力資源管理理論基礎扎實
4、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程
5、熟悉人力資源管理事務性工作的處理技巧
6、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗
7、熟悉培訓市場，與培訓機構具有一定的合作關系
