崗位職責(zé)：
1、總部各職能中心的政策、方案在分公司內(nèi)進(jìn)行宣貫，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)，定期將政策的執(zhí)行情況、方案的達(dá)成情況，匯報(bào)反饋至管理部；
2、根據(jù)管理部整體目標(biāo)分解，協(xié)助分公司總經(jīng)理細(xì)化營業(yè)部、團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)及經(jīng)營節(jié)奏，并實(shí)時跟進(jìn)達(dá)成進(jìn)度，將結(jié)果反饋管理部；
3、根據(jù)分公司運(yùn)營狀況，總結(jié)匯總分公司培訓(xùn)需求，并提報(bào)管理部，待培訓(xùn)管理中心統(tǒng)一的批復(fù)后，再進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)流程的開展；
4、每天組織召開分公司早、夕會，根據(jù)分公司經(jīng)營需求，組織召開開放日活動、產(chǎn)品說明會、創(chuàng)業(yè)說明會、經(jīng)營例會等各類標(biāo)準(zhǔn)活動或會議，后期跟蹤開放日活動、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會會后各相關(guān)人員的執(zhí)行情況；
5、開展市場調(diào)研，收集市場信息并分析，開拓并維護(hù)市場渠道，針對市場工作開展提出建設(shè)性意見；
6、根據(jù)分公司員工工作狀況，配合分公司總經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理等業(yè)務(wù)管理者，進(jìn)行員工的情緒面談、績效面談，對于離職員工，及時進(jìn)行離職面談；
7、分析分公司各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)、人力指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)等數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報(bào)告，提出建設(shè)性意見，供分公司總經(jīng)理經(jīng)營決策參考；
8、監(jiān)督落實(shí)總部各職能條線關(guān)于日常數(shù)據(jù)報(bào)表及特殊數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)的要求，確保及時、準(zhǔn)確提交；
9、分公司總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、工作積極主動，有獨(dú)立完成工作的能力，較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)精神，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力；
4、認(rèn)同公司文化，為人正直，踏實(shí)認(rèn)真，勇于挑戰(zhàn)自我；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有進(jìn)取心。
