崗位職責：
1、與所在區(qū)域部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在所在區(qū)域的有效規(guī)劃和實施；
2、為組織發(fā)展提供支持，為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)意見和措施；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
4、幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
5、協(xié)助業(yè)務團隊進行人才梯隊搭建，確保人員及時到位與優(yōu)化配置；
6、組織及實施所轄區(qū)域的績效管理，并對績效評價進行監(jiān)控；
7、定期為業(yè)務團隊提供人員數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案；
8、嚴格執(zhí)行落地總部人力資源管理制度。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年專職HRBP工作經(jīng)驗，或人事主管3年以上經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)銷售型分公司HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先，有管理團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
3、性格開朗，溝通表達強，熱愛人力資源工作，善于總結(jié)思考，有創(chuàng)新意識；
4、具備專業(yè)的人力資源管理的知識體系，對人力資源管理有自己獨特的見解和獨立的思考能力；
0755-27858055
4000-520-598