崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員配備方案，籌劃實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。
9、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
10、負(fù)責(zé)擬定及審核公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
11、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練操作計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī);
4、自律性強(qiáng)，有良好的道德操守及職業(yè)規(guī)范;
5、有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力、規(guī)劃能力、思維敏捷；
0755-27858055
4000-520-598