崗位職責(zé)：
1.制定完善集團(tuán)工資總額預(yù)算管理制度；
2.制定子公司板塊及本部工資總額分配辦法；
3.開展集團(tuán)工資總額預(yù)算、預(yù)清算和清算工作；
4.開展工資總額預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)督檢查；
5.對(duì)接落實(shí)國(guó)資委工資總額有關(guān)工作；
6.報(bào)送公司工資總額預(yù)算、決算報(bào)告；
7.密切跟蹤國(guó)資委工資總額管理機(jī)制，做好管理對(duì)接；
8.建立完善工資總額與績(jī)效考核掛鉤體系；
9.配合完善績(jī)效考核管理相關(guān)制度；
10.協(xié)助完善金融及前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)考核體系；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.掌握較豐富的薪酬管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有薪酬管理方面兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較好的溝通協(xié)作能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4.具有較好的文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力；
5.工作踏實(shí)，辦事認(rèn)真，工作責(zé)任心強(qiáng)；
6.心理素質(zhì)良好，身體健康。
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4000-520-598