任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科以上（含）學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：從事本職10年以上，醫(yī)藥行業(yè)8年以上、本崗3年以上集團經(jīng)驗；
任職能力：
1、計算機水平與語言要求：熟練使用辦公軟件和OA；
2、崗位知識要求：熟練掌握人力資源管理各模塊知識并能熟練使用；熟知勞動合同法及涉及人力資源管理的相應(yīng)法律法規(guī)；熟練使用各種辦公軟件。
3、崗位能力要求：較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；有大局觀，能從企業(yè)發(fā)展角度開展人力資源工作。
崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè):根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段制定相應(yīng)的管理配套制度；根據(jù)實際發(fā)展情況修改和完善制度。
2、工作規(guī)劃:依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃當(dāng)前企業(yè)短期的、中長期的人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、招聘管理:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門編制人力需求計劃，掌握和控制編制總量，組織實施定編定額；審核公司招聘計劃，參與中高層職位招聘，審核錄用人員資料。
4、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系；督促下屬落實培訓(xùn)的實施。
5、勞動關(guān)系管理:受理和解決員工投訴和勞動爭議；轉(zhuǎn)崗、離職等員工思想溝通和結(jié)果處理。
6、薪酬福利:制定適合企業(yè)發(fā)展，內(nèi)部相對公平的薪酬福利制度；組織行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查，適時調(diào)整公司薪資水平和福利水平等；按期提供相應(yīng)的人力成本分析，人均效能分析，供上級參考；做好年終人力各項費和預(yù)算
7、績效管理：制定相對合理的績效考核方案，并牽頭組織實施，監(jiān)控各部門實施過程，必要時候給予指導(dǎo)；依據(jù)績效考核結(jié)果，跟蹤落實績效結(jié)果的應(yīng)用，如晉級降級，加薪等；建立公司的績效指標(biāo)庫。
8、其它：總經(jīng)理交付的除本崗以外的臨時工作。
薪資面議！
0755-27858055
4000-520-598